深圳白细胞2+尿检查出什么不能入职怎么办

深圳白细胞2+尿检查出什么不能入职怎么办
【σσ:7723/7523 】电V：155-7666-6883- 易佳体检代检：在2010年开始运营，现在已是国内老牌的代检服务机构了。
专业化富有经验的老牌服务团队。
服务模式：——
二对一，有专业的负责人跟踪指导整个流程。有专业的工作人员进行操作。
诚信可靠的体检代检方案：每个体检都会有几种方案，以备紧急使用。确保万无一失。
易佳体检：是您找代检的第一选择！

义利并举，道义为上：——
易佳认为，只有站在客户的角度考虑问题，我们才有机会生存下去，我们承诺只接有把握的单子，所有单子都是通过后收款，提前不收取任何费用。每位客服都会热心的解答客户提出的各种问题，愿我们在体检代检路上，有你相伴！
---
-

海底捞又一次引起人们热议，这次不是因为周到的服务，而是店长的高薪让人惊“掉”下巴。

　　9月19日，微博上曝出一家券商的电话会议纪要，纪要中提到：海底捞店长的月薪能达到10~12万元。

　　《财经天下》周刊探访发现，这一数字在海底捞内部所言非虚，店长的薪酬包含了底薪、个人所在门店经营情况和所带徒弟门店的经营情况，有海底捞店长对《财经天下》周刊透露，内部甚至有人拿到过比12万元更高的薪酬。

　　如果海底捞的店长一个月能挣12万元，那么薪酬的构成是怎样的？

　　9月20日，《财经天下》周刊来到北京朝阳区的一家海底捞。针对店长月薪12万的说法，该餐厅的大堂经理表示，北京等一线城市店长的底薪是38000元，海底捞实行师徒制，加上徒弟店徒孙店的净利润分红，一些老店长有可能不止12万。

　　在上市时，海底捞的师徒制（又称家族制）就成为了一个特点。海底捞为三级分销模式，师徒制通过利益挂钩，绑定了店长与徒弟和徒孙的利益。店长不仅可以对本门店享有业绩提成，还能在其徒弟、徒孙管理的门店中获得更高比例业绩提成。

　　在薪酬体系的激励作用下，作为师傅的店长，其个人收入不仅与自己门店的经营情况挂钩，也与其徒弟、徒孙门店的成绩息息相关。这样的利益关系会让店长更加倾尽全力的去教徒弟，不会有所保留。


　　中信建投9月12日公布的一份研究报告显示，针对海底捞店长的利润提成，分别有两个选项，其中A项为单一来源，为自己所管理餐厅利润的2.8%，B项针对自己餐厅的提成较少，仅为利润的0.4%，但徒弟所管理餐厅利润的3.1%和徒孙管理餐厅利润的1.5%也同时纳入店长的薪酬范围之内。

　　该研报还预测，海底捞在2019年、2020年和2021年的门店数量将分别达到800家、1115家和1330家，净利润则分别达到27.12亿元、41.40亿元和54.86亿元。

　　即使亏损店长也能保住工作

　　前述海底捞大堂经理称，以海底捞目前的扩店速度来看，店长现在已经供过于求。很多人已经拿到了店经理证书，等到开新店就可去做店长，或者在等店长考核淘汰。

　　该大堂经理还透露，海底捞对店长的考核方式不是考核店面盈亏，而是通过考核店面的现场环境和顾客满意度来分A、B、C级门店。即使店面营收状况是亏损，但打分为A级门店，店长就一直可以做，如果是C就有可能淘汰。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。